MOBBİNG NEDİR?
Mobbing, işyerinde çalışanların, bir başka çalışanı sistematik olarak rahatsız edici, ahlak dışı söz ve davranışlarla taciz etmesi, bezdirmesi, genellikle psikolojik bazen de fiziksel olarak baskı altına almasıdır.
Mobbing, çalışanlara üstleri, astları veya eşit düzeyde çalışanlar tarafından uygulanan ve sistematik olarak yani süreklilik arz eder şekilde uygulanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, hakaret, dışlama, yıldırma, bezdirme, gereksiz yorma gibi davranışları ifade eden bir süreçtir.
Mobbing içeren davranışların en belirgin özellikleri; kasten yapılması, sistemli olarak tekrar edilmesi, belirli bir süre boyunca devam etmesi, çalışanı yıldırıp işinden uzaklaştırmayı amaçlaması olarak belirlenebilir.
Mobbing aşağıdaki şekillerde ortaya çıkabilir;
- · İşyerinde, işçiyle konuşulmaması,
- · İşyerinde yokmuş gibi davranılması,
- · Yapılan her işin sürekli eleştirilmesi,
- · Diğer işçilerle görüşmesinin engellenmesi,
- · Diğer çalışanlardan izole edilmesi,
- · Ağır işler verilmesi,
- · Asılsız söylenti çıkartılması,
- · Hoş olmayan imalarda bulunulması,
- · Görevlerinin kısıtlanması
- · Fiziksel şiddet tehdidi
- · Sürekli yer değiştirilmesi
- · Anlamsız işler verilmesi,
- · Kendini göstermesinin engellenmesi
- · Yüksek sesle azarlanması
- · Sürekli sözünün kesilmesi ve benzeri pek çok davranışlar mobbing olarak kabul görmektedir.
Mobbing mağduru çalışanların hakları;
- · İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
- · İş görme borcunu ifaden kaçınabilir.
- · Şartları varsa, ayrımcılık tazminatı isteme hakkı bulunabilir.
- · Kendisini bizzat mobbinge uğratan işveren karşısında işçi, kişilik hakları ihlal edildiği için ve sözleşmeden doğan sorumluluk hükümleri gereğince manevi tazminat isteyebilir.
- · Ayrıca mobbing uygulayan kişinin iş sözleşmesi, işveren tarafından haklı nedenle feshedilebilir.
- · Mobbing mağduru işçiler ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik iletişim merkezi ALO 170 hattına şikayette bulunabilirler.www.artemishukuk.com
AVUKAT BURCU ASLANTÜRK
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder