İŞ HUKUKU - SENDİKA YÖNETİCİLERİ

İŞÇİ KURULUŞLARINDA YÖNETİM GÖREVİ BİTEN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU

www.artemishukuk.com

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 23. Maddesi uyarınca; işçi kuruluşlarında yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır.

Yönetici dilerse, işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır. (STİSK m.23/1)

İş sözleşmesi askıda olan yönetici, sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemesi, yeniden seçilmemesi veya kendi isteği ile çekilmesi suretiyle görevinin sona ermesi halinde; sona erme tarihinden itibaren bir ay içerisinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir.

İşveren talep tarihinden itibaren bir ay içerisinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır.(STİSK m.23/2)

Yöneticilik görevi sendika tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek, yeniden seçilmemek, kendi isteği ile çekilmek dışında başka bir nedenle sona eren yöneticinin süresinde işe başvurması halinde de işe başlatılmazsa işveren tarafından kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ödenecek tazminatın hesabında işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih  anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. (STİSK m.23/3)

İŞE İADE VE SENDİKAL TAZMİNAT

Bu kişiler süresi içerisinde işe başlatılmadığı takdirde iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır. Yani diğer şartları da uygunsa kıdem ve ihbar tazminatları gündeme gelebilecektir. 

Ayrıca, bu feshe karşı eski yönetici işçinin iş kanunu hükümlerine göre feshin geçersizliği ve işe iade davası açması mümkündür. İşe iade davası açmaya ilişkin İş K.md.20’deki bir aylık süre STSK md.23/2’de işe başlatmak için işverene tanınan bir aylık sürenin bitiminden başlar. 

Yine belirmek gerekir ki, söz konusu durumda işe iade davasının; davacı işçinin sendika yöneticisinin güvencesine ilişkin olarak kanunun 23.maddesindeki süreç sonunda açıldığı göz önüne alınır ise bu davada feshin sendikal nedenle (STSK md.25/5) yapıldığına ilişkin bir karinenin varlığından söz edilebilir. İşe iade davası ile işe başlatmama dolayısıyla en az 4 en fazla 8 ay arası ücreti tutarında tazminat talep edilebilirken,  Sendikal nedenle fesih söz konu olduğunda işe başlatmama tazminatı işçinin bir yıllık ücreti tutarından az olamaz ve işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. (STİSK m.25/4-5)www.artemishukuk.com

AV. BURCU ASLANTÜRK